رئیس دانشگاه علوم پزشكی شهید بهشتی؛

مشكل قوانین پرستاری باید در سطح ملی حل شود

مشكل قوانین پرستاری باید در سطح ملی حل شود به گزارش مستر لمون رئیس دانشگاه علوم پزشكی شهید بهشتی اظهار داشت: نجابت حرفه ای مجموعه پرستاری بی نظیر و مثال زدنی است و سایر گروه های حرفه ای باید به آن تمسك بجویند.


به گزارش مستر لمون به نقل از مهر، علیرضا زالی، با اشاره به نامگذاری با مسمای یك روز مشخص در تقویم به مناسبت روز پرستار و به بهانه تكریم برادران و خواهران خدوم حوزه های چندگانه پرستاری، اظهار داشت: همه روزهای سال به همكاران این حرفه متعلق می باشد.

وی، پرستاری را پرشمارترین گروه حرفه ای دانشگاه علوم پزشكی شهید بهشتی اعلام نمود و اضافه كرد: این مراسم نمادین است، ما در هر زمان و شرایطی قدر شناس زحمات مجموعه پرستاری دانشگاه همچون حاضران در سالن و همكارانی كه حالا بر بالین بیمار حضور دارند و در مراسم نیستند، هستیم. رئیس دانشگاه علوم پزشكی شهید بهشتی، افزود: اقداماتی كه تابحال از لحاظ امكانات حرفه ای، اجتماعی، اقتصادی و معیشتی برای گروه های پرستاری انجام شده، به هیچ وجه در شأن و استحقاق این گروه نبوده و شاهد كم كاری در سال های متمادی برای استیفای حقوق این همكاران بوده ایم. بنابراین حجم زیادی از مطالبات فروخفته و پاسخ داده نشده آنها در هم متراكم شده است. زالی عنوان كرد: در طول دوره فعالیت خود در دانشگاه، یاد ندارم پرستاری حتی برای یك ثانیه كار خویش را به علت دیركرد در پرداخت كارانه یا مكفی نبودن حقوق، تعطیل كرده باشد. نجابت حرفه ای مجموعه پرستاری بی نظیر و مثال زدنی است و سایر گروه های حرفه ای باید به آن تمسك بجویند.

وی با اشاره به اینكه پرستاران خط مقدم بحران جدی كمبود نیروی انسانی در دانشگاه هستند، اضافه كرد: هم اكنون نسبت تعداد و توزیع پرستار به تعداد تخت های فعال بیمارستان های دانشگاه ۰، ۹ است. این میزان از استاندارد جهانی و كشوری، با عنایت به این كه میانگین این نسبت در كشور ۱.۸ است، بسیار فاصله دارد و این مورد كار پرستاران را سخت می كند. در سال ۹۶، تعداد ۳۰۰ تخت به بیمارستان های تابعه افزوده شد، اما در مقابل با كاهش ۶۰۰ نفری نیروی پرستاری مواجه بودیم. در كل تعداد نیروهای حرفه ای پرستاری ۵ هزار و ۳۳۴ نفر است و ۵ هزار و ۶۰۰ تخت فعال داریم، كه البته این تعداد بدون احتساب تعداد تخت های ستاره دار هستند. وی تصریح كرد: همینطور فعالیت بهیاران، كمك بهیاران، بیماربر، منشی ها و نیروهای خدماتی هم به شكلی به حوزه كاری پرستاران متصل است و كمبود نیرو از این جهت، باعث تحمیل فشار كاری زیاد بر دوش پرستاران می شود.

وی در مورد كمبود نیروهای پرستاری بیان نمود: نحوه جذب نیروهای پرستاری به صورت شركتی یا قراردادی، در شأن این جامعه نیست. در این رابطه باید طوری عمل نماییم كه امنیت و ثبات شغلی در جامعه پرستاری ایجاد شود.

به قول زالی، دانشگاه علوم پزشكی شهید بهشتی با هزار و ۲۶ دانشجوی پرستاری، نسبت قابل قبولی به لحاظ تعداد اساتید پرستاری دارا نیست و این نسبت باید اصلاح گردد.

وی با اشاره به قانون اجرا نشده تعرفه گذاری خدمات پرستاری، افزود: این قانون سالیان سال است كه تصویب شده و همچنان روی كاغذ باقی مانده است. این اواخر در كمیسیون بهداشت و درمان مجلس، مبحث اجرای این قانون را به صورت موردی و پایلوت مطرح كردم تا تعرفه گذاری برخی خدمات پرستاری در بودجه سال جاری دیده و برای فعالان این حرفه انگیزه ایجاد شود. مهم این است كه حتی برای یك مرتبه غبار این قانون را بزداییم و گام های بعدی را در اجرای كامل آن برداریم. رئیس دانشگاه علوم پزشكی شهید بهشتی، عنوان كرد: حدود یك دهه از تصویب قانون ارتقای بهره وری هم می گذرد اما هیچ اثری از تحقق آن در نظام بودجه بندی این قانون هم مشاهده نشده است. بنده به شخصه در خواست خویش را برای اجرای این دو قانون، ولو جزئی مطرح كرده ام؛ این مشكلات باید در سطح ملی برطرف شود. زالی، تأخیر در پرداخت كارانه ها را از دیگر چالش های موجود این حرفه دانست و اظهار داشت: مقام معظم رهبری در جلسه ای كه به مناسبت روز پرستار برگزار شد، بر سه مبحث جبران خدمات پرستاری متناسب با شأن و جایگاه آنها، تعریف جایگاه مستقل پرستاری و تلاش مسؤلان برای حفظ احترام پرستاران تاكید نمودند. این موارد بر دستگاه های اجرایی فرض شده است؛ همكاران باید از ظرفیت به وجود آمده استفاده و مطالبات خویش را بیان كنند. رئیس دانشگاه علوم پزشكی شهید بهشتی، در ادامه به ضرورت ارتقای جایگاه ارتباطی پرستاران در بیمارستان های تابعه تصریح كرد و اظهار داشت: باید جایگاه های ویژه ای در نظام های مدیریتی برای این همكاران دیده شود، چون كه این قشر به مجموعه درآمدی ما بسیار كمك می كنند. زالی اضافه كرد: تمام بار نظام اعتباربخشی بر دوش پرستاران است، پرستار به صورت مرتب در چالش با این اقدام سنگین و مضاعف است و در انتها اگر رتبه مطلوبی برای بیمارستان تعریف شود، از پرستار قدردانی نمی شود؛ نباید اینگونه باشد. رئیس دانشگاه علوم پزشكی شهید بهشتی، همینطور برای پیاده سازی نظام اعتباربخشی بگونه ای كه هم نظر فنی مقام عالی وزارت تأمین شود و هم با حفظ كیفیت، باری از روی دوش پرستاران برداشته شود، به صورت پایلوت، اعلام آمادگی كرد. وی با اشاره به اینكه مكانیزم پرداخت قاصدك دارای دو مشكل اساسی، فقدان شفافیت و گره زدن كارانه و اضافه كاری است، عنوان كرد: ۹۲ درصد از مجموع عرضه دهندگان خدمت، از این نظام پرداختی راضی نیستند، ازاین رو به بقای آن در دانشگاه امیدی نیست. معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه برای عرضه طرحی جایگزین، مأمور شده است و به نظر شما احتیاج دارد. رئیس دانشگاه علوم پزشكی شهید بهشتی، با اشاره به اینكه حقوق و مزایای ۳۲ درصد نیروهای شاغل در ۲۰ بیمارستان تابعه دانشگاه، از درآمد اختصاصی تأمین می شود، اظهار داشت: علاوه بر این، طلب ۸۲۰ میلیارد تومانی از بیمه ها، فشاری مالی مضاعفی به بیمارستان تحمیل می كند. زالی، حرفه پرستاری را همچون سخت ترین و فرسایشی ترین شغل های دنیا دانست و اظهار داشت: كار مشوقانه، دلسوزانه و سخت كوشانه شما باید با آموزش علمی همراه باشد و فعالان این حرفه نباید از پیشرفت های علمی در دنیا غافل شوند. وی با اشاره به قسمتی دیگر از بیانات مقام معظم رهبری در مراسم روز پرستار، اظهار داشت: پرستاری تركیب و عصاره ای از ارزش های انسانی و فضائل اخلاقی است و این بهترین توصیف است. رئیس دانشگاه علوم پزشكی شهید بهشتی، از انجام دو اقدام جدید در دانشگاه اطلاع داد و اضافه كرد: افسرهای پیگیر از بدنه پرستاران و سوپروایزرها برای پیگیری حال بیمار پس از ترخیص و پرستار تسكینی، دو موضوعی است كه در دانشگاه مطرح است.

1398/10/27
15:45:34
5.0 / 5
3090
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب
نظر شما در مورد این مطلب
نام:
ایمیل:
نظر:
سوال:
= ۷ بعلاوه ۵
مستر لمون

مستر لمون


مستر لمون یا آقای لیمو : همه چیز درمورد غذا و فست فود



mrlemon.ir - حقوق مادی و معنوی سایت مستر لمون محفوظ است